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根據財政部資料統計,2011年至2015年間,財稅月均薪資平均為4.5~4.8 萬元,中位數為 3.3~3.5 萬元。而從職業別來看,2015年以電力及燃氣供應業月薪中位數最高達8.9萬元,住宿及餐飲業等僅約2.5萬元。月薪百萬者七成集中於半導體、電腦製造、銀行、券商與保險等業。
財政部官員表示,財稅月均薪資其平均數與受僱薪資調查相當,只是在分布態樣略不同,呈現財稅資料低薪族群較低,高薪族群較高現象,主因兩者薪資定義涵蓋範圍與資料來源不同所致。
若進一步觀察,員工薪資水準高低與所屬企業規模高度相關,2015年上市公司月薪中位數達 5.1 萬元,較非上市櫃公司高1.8 萬元;百人以優質客戶貸款上公司則皆達 4 萬元以上,為 5 人以下小公司的2 倍。
同時,薪資與年齡也同步成長,只是在同齡間差距逐步擴大,薪資水準較高的族群,較易逐年累積人力資本反映其薪資成長,但低薪工作者則否,以致陷入低薪泥沼。影響所及,隨年齡越高,同齡間差距亦越大。
而值得注意的是,女性及中高年齡層近年薪資增幅較大,2011年至2015年間,月薪中位數增幅女性達 6.1%、逾 41 歲增幅則在 1 成以上;反觀 40 歲以下則不及 3%,顯示青年低薪停滯不前困境。
若參酌 OECD 薪資水準指標設算,薪資低於中位數 2/3 屬低薪族,我國低薪族占比兩成五,與近年勞動市場部分工時人員日增有關,但隨基本工資調升與景氣回溫,占比漸下降。其中低薪族多屬非上市(櫃)公司與 40 歲以下年齡層,集中在勞力密集與計時人員多的業別。
2015年薪資十等分高低差距達12.6 倍,較 2011年13.3 倍略降;其中男性薪資分布樣態較離散,倍數較高,而隨年齡增加,差距倍數漸放大。 5805273D80A8D608
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同時,薪資與年齡也同步成長,只是在同齡間差距逐步擴大,薪資水準較高的族群,較易逐年累積人力資本反映其薪資成長,但低薪工作者則否,以致陷入低薪泥沼。影響所及,隨年齡越高,同齡間差距亦越大。
而值得注意的是,女性及中高年齡層近年薪資增幅較大,2011年至2015年間,月薪中位數增幅女性達 6.1%、逾 41 歲增幅則在 1 成以上;反觀 40 歲以下則不及 3%,顯示青年低薪停滯不前困境。
若參酌 OECD 薪資水準指標設算,薪資低於中位數 2/3 屬低薪族,我國低薪族占比兩成五,與近年勞動市場部分工時人員日增有關,但隨基本工資調升與景氣回溫,占比漸下降。其中低薪族多屬非上市(櫃)公司與 40 歲以下年齡層,集中在勞力密集與計時人員多的業別。
2015年薪資十等分高低差距達12.6 倍,較 2011年13.3 倍略降;其中男性薪資分布樣態較離散,倍數較高,而隨年齡增加,差距倍數漸放大。 5805273D80A8D608
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